人事労務サポート
◆労働基準監督署、年金事務所、ハローワーク(公共職業安定所)
への書類提出事務代行、各行政調査立会、個別労働紛争解決のあっせん
◆就業規則など各種規程の提案・作成・届出
◆一般・特定労働者派遣事業認可申請・更新
◆労働・社会保険諸法令及び行政不服審査法に基づく審査請求、
異議申し立て、再審査請求
◆求人に関する相談・提案、求人票の作成・提出(高校・大学新卒求人など)
◆給与・賞与・年末調整計算業務
◆定年に関する相談、年金受給手続、60歳からの最適賃金
シミュレーション作成
◆賃金管理(賃金システム設計、ポイント退職金設計、労働分配率管理)
◆入退社の健康保険・厚生年金・雇用保険の諸手続
◆労災保険の給付や助成金の請求
◆社会保険の算定基礎届・月額変更届・労働保険の概算・確定保険料申告書の
計算・届出など
人事労務コンサルティング
◆各種雇用開発関連助成金の相談・申請
◆人事労務管理(採用・配置・異動計画、昇進・昇格、コンピテンシー、
アウトプレースメント、職務調査、職務評価、人事考課など)
◆キャリア形成、キャリアプラン作成、教育訓練計画(新人から幹部社員まで)
◆労使間トラブルに関する相談業務
◎次のご契約形態を用意しており組み合わせによって、さらに当事務所の
利用価値が高まります。
顧問契約
社会保険・労働保険の事務手続きを中心に、労務管理のアドバイスを
専門的な立場から行い、経営をサポートしていきます。
労務アドバイザー契約
経営者の良き相談相手として、労務相談・分析、適切なアドバイスを
実践します。
給与計算委託契約
現在、一般的になってきたアウトソーシングのひとつ「給与計算」。
企業の規定に沿って法律が複雑に絡む給与計算を正確に行います。
スポット業務契約
様々な実績の中から、企業ニーズに即した内容で、取扱業務を単独で
処理致します。
全力を尽くします。貴社の未来設計をぜひ、お任せ下さい。
ご導入までの主なスケジュール
- ご契約内容に沿って、貴社の現状についてヒアリングし、現状把握を行います。
- 当事務所にて業務内容を整理し、今後の進め方をまとめます。
- 進め方を貴社へご相談し、担当者と調整を行います。
- 決定した内容・進め方に沿って導入となります。
- 導入後、不備な点がありましたら、随時打ち合わせを行い、円滑化に向けて努力していきます。