就業規則は、会社と社員の雇用契約の条件を定めるものです。
就業規則が具体的に規定され、適正に運用されると、会社と社員との間に良い意味での緊張感と信頼感が生まれます。一方、就業規則に不備があると、会社経営上の大きなリスクとなります。
行政から是正勧告を受けたり、社員とのトラブルに発展してからでは遅すぎるのです。
会社と社員、双方のために就業規則を整備し、法改正への対応をはじめとして定期的に見直すことが必要です。
さまざまな書籍・サンプルなどを参考にして社内で作成・見直しをされることも可能ですが、会社の実態に合わない(難しい表現やありえない実例)例文を集めただけの就業規則では、会社も社員も困ってしまいます。
ましてや、会社を守ることも出来ません。就業規則の作成・見直しは専門家の社会保険労務士に依頼することをお勧めします。
人を雇用すると必ず起こり得る、人事労務関係の相談を承ります。労働基準法などの法知識をベースに、場合によっては就業規則の改訂などと合わせて、最善の解決策を提示します。
当事務所は労務相談に関しても多くの実績があります。多くのお客様に「本当に心強い」と言っていただいております。
人事労務相談においては経営者のために、ベストな解決策を提案させていただきます。
就業規則作成の流れ
お問い合わせ ⇒ 分析・見直し⇒ 訪問（ヒアリング）
作成案 ⇒ 幹部会開催 ⇒ 従業員説明会
